Lo sappiamo: il sistema in cui molte persone ancora lavorano è stato creato in un’altra epoca. Anzi: in un altro mondo. Stabile, prevedibile, lento: un ecosistema che non esiste più. Tra i cambiamenti epocali che stiamo vivendo oltre al climate change c’è anche la trasformazione del lavoro: del modo in cui lo facciamo ma, più profondamente, di come lo pensiamo. Ne consegue che alcune modalità organizzative e di gestione del potere devono cambiare per rispondere a una domanda di senso diffusa.
La leadership delle imprese è coinvolta in questa evoluzione epocale.
