Lo studio di Boston Consulting Group (BCG) evidenzia che gli ambienti di lavoro psicologicamente sicuri aumentano motivazione e potenziale dei dipendenti, riducendo il rischio di abbandono. Attraverso la leadership empatica si promuove l’innovazione, l’inclusione e la competitività, beneficiando in particolare donne, comunità BIPOC, LGBTQ+, persone con disabilità e da contesti svantaggiati.
