L’evoluzione delle strutture organizzative aziendali è tema di grandi dibattiti, da anni si cerca di esplorare nuovi modelli in grado di fornire un assetto più dinamico e competitivo alle imprese. Sono molte infatti le realtà che stanno cercando di superare il modello tradizionale di gerarchia, ritenendolo obsoleto e inadeguato alle esigenze di oggi, legate soprattutto alla competitività e alla capacità di adattamento.
Un trend emergente (anche se nato ormai parecchi anni orsono) che sta rivoluzionando il panorama organizzativo è Holacracy, un approccio che sfida le tradizionali gerarchie aziendali fornendo un modello che promette maggiore agilità e una distribuzione più equa del potere decisionale.
