La potenza non consiste nel colpire forte o spesso, ma nel colpire bene. (Honoré de Balzac)
Un leader che si rispetti, deve possedere molte capacità per dirsi tale. Ma qual è esattamente il suo compito? Vediamo insieme di scoprire qualcosa di più attraverso l’analisi di 6 stili di leadership abbastanza utilizzati.
Non è facile diventare meno direttivi e praticare l’empowerment. Ecco come affrontare le sfide che questo comporta
Rispetto a qualche anno fa, non c’è dubbio che l’attenzione sul ruolo che il linguaggio gioca nel creare relazioni e ambienti di lavoro più inclusivi, è molto cresciuta. E questo è un fattore positivo. Perché richiama l’importanza del contributo che ciascuno di noi può dare nel proprio quotidiano, per favorire maggiore inclusività.
Ma cosa s’intende con questa parola? Maggiore capacità di ascolto, accoglienza, rispetto e una più aperta convivenza tra le identità o diversità che esistono in qualsiasi azienda.
https://www.zavvy.io/it/blog/modello-di-competenze-di-leadership
Un modello di competenze di leadership è un quadro che identifica le abilità, i comportamenti e gli attributi essenziali che i leader dell’azienda dovrebbero possedere.
Essere gentili fa bene a noi e fa bene anche a chi ci circonda. A ricordarlo è la Giornata Mondiale della Gentilezza che il 13 novembre di ogni anno, da quando è stata introdotta la prima volta nel 1998 sotto la spinta del World Kindness Movement, ha l’obiettivo di promuovere i benefici positivi di ogni atto gentile, piccolo o grande, sulla comunità.
https://www.personio.it/glossario/cultura-aziendale/
La cultura aziendale rappresenta valori, credenze e percezioni all’interno di un’organizzazione, e svolge un ruolo cruciale sia per l’azienda che per i singoli lavoratori. In questo articolo, esploreremo il concetto di cultura aziendale, analizzando la sua definizione, i fattori che la influenzano e le diverse tipologie esistenti. Inoltre, approfondiremo le sue manifestazioni nella vita quotidiana e i modelli teorici utilizzati per analizzarla.
https://www.gigroup.it/orientamento/job-space/leadership/
Le doti di leadership sono tra le soft skill più richieste da chi occupa posizioni manageriali o è chiamato a guidare un team verso la conquista di specifici obiettivi. A chi è posto in posizioni di responsabilità è richiesta una forte visione d’insieme dei progetti e una spiccata capacità di comunicare, motivare il gruppo, ispirare i singoli membri e prendere decisioni anche complesse in maniera rapida ed efficace. I ruoli di un leader sono decisamente molti, ma quali sono le qualità che caratterizzano il suo background? Cerchiamo di capirlo meglio e di comprendere se e come è possibile sviluppare le tue capacità di leadership.
Secondo Brand Finance Ferrari, Lamborghini e UnipolSai sono le aziende che declinano meglio la capacità di attrarre e coinvolgere pubblici mentre l’Italia si posiziona al nono posto nel mondo
Cosa significa essere un leader in azienda? Quali sono le caratteristiche che distinguono un leader da un semplice manager? E come si può sviluppare la propria leadership per guidare al meglio il proprio team e raggiungere gli obiettivi prefissati?
