Categoria: LINK

 

Cos’è la cultura aziendale? Perché è importante avere dipendenti felici?

I dipendenti della tua azienda sono la risorsa più preziosa che puoi avere, condividere con loro la visione e i valori distintivi della tua organizzazione ti aiuterà a creare un ambiente di lavoro sano, trasparente, unito e produttivo. 

In questo approfondimento vedremo come creare una cultura aziendale vincente, quali cambiamenti potresti pensare di adottare e quali caratteristiche distinguono le aziende che vantano una solida cultura aziendale rispetto a quelle che ancora non hanno intrapreso alcun percorso in tal senso. 

 

Nella Hybrid work Era non esiste un modello di organizzazione giusto o sbagliato. È, però, fondamentale che le organizzazioni si pongano obiettivi chiari e condivisi con il management e siano consapevoli dei punti di forza e di attenzione dei differenti modelli. Clicca sul link per scoprire le cinque possibili configurazioni.

 

E alla fine, il business – siamo ottimisti – andrà per forza a concentrarsi più che sul capitale, sulla figura principe di qualsiasi attività: il soggetto umano. Lo stiamo capendo dall’insostenibile leggerezza del business della vecchia economia.

 

Per diventare un’organizzazione agile, flessibile e adattiva, l’approccio deve essere necessariamente di tipo olistico. L’adozione di un archetipo organizzativo agile rappresenta un aspetto chiave perché agisce sulle fondamenta di una azienda ed è in grado di impattare le regole di organizzazione delle attività e di coordinamento tra le persone e i gruppi. Tuttavia, tali modelli organizzativi non sono in grado di guidare da soli una completa trasformazione, bensì devono essere necessariamente accompagnati dagli altri fattori trasformativi, tra i quali l’adozione di pratiche maggiormente agili nonché, da altrettanto importanti nuovi stili di leadership e da un progressivo cambiamento nella cultura aziendale.

Perché oggi si parla così tanto di leadership gentile?

Semplice, se ne parla perché ci si è resi conto che in questo periodo storico è l’unico modello di leadership realmente percorribile in aziende che mirano alla creazione di valore. Ma attenzione, l’idea di una leadership collaborativa, gentile e coinvolgente inizia già molto tempo fa.